幸福職場

薪酬制度

茂綸提供優於同業且具市場競爭力之薪資水準 ，建立各項薪酬制度 包含年終獎金、業績獎金、員工分紅等。且公司章程中有規定公司當 年度如有獲利，應提撥不低於 5% 為員工酬勞 。 另外，公司亦鼓勵員工 久任，針對資深員工進行表揚 ，年資滿 5 年以上頒發獎金，年資滿 20 年以上除獎金外另加發獎牌表揚。

福利制度

休假及保險制度

茂綸依法提供員工各項假別， 包含事假、病假、特休等；依據性別工作平等法給予女性、懷孕妊娠員工之生理假、產檢假及產假 ，以及延長工時之加班費或補休等。 依據行政院人事行政局公告連續國定假日補班部分，更優於法令免予補班，使員工享有更充分的休息時間，達到工作與家庭 之平衡。

 

茂綸的每位員工皆享有勞健保、團保，及依法提 撥 之勞工退休金，本公司退休金制度如下

退休金制度舊制新制
適用法源勞動基準法勞工退休金條例
如何提撥按員工每月薪資總額2% 提撥勞工退休準備金至台灣銀行舊制退休準備金專戶。按月依員工投保薪資提撥6%至勞保局勞工退休金個人專戶，另員工可於投保薪資6%範圍內，自願另行提繳退休金。
提撥金額勞工退休準備金累積金額新台幣 22,071仟元 

教育訓練

公司提供各項教育訓練，包括新人教育訓練，介紹公司的經營理念與願景、人事工作規則等，幫助新人更快融入茂綸這個大家庭。另外，還有不定期的內部教育訓練、外部教育訓練，以及各產品線的研討訓練會議等。公司另訂定在職進修補助辦法補助員工進修 ，鼓勵員工利用下班後閒暇之餘，參加與工作職務相關之課程，以提升專業能力進而達到適才適所。

其他福利

茂綸依據「職工福利金條例 」成立「職工福利委員會」 ，提供同仁各項福利，包含發放與現金等值之端午、中秋、生日禮券，提供結婚、喪葬、生育、醫療、旅遊等補助申請，舉辦尾牙活動，發放電影票券及餐券以調劑身心，鼓勵成立社團活動並給予相關經費補助，目前有桌遊社、慢跑社、撞球社、羽球社、游泳社等。